做節

起薪低，才會奮鬥？
「畢業起薪低，才會奮鬥？」真是這樣嗎？
答案是非常肯定的「否定」。
目前，大學畢業生的起薪多在台幣2萬元左右，在萬物皆漲、生活費居高不下的現實環境下，的確是相對的不合理。
但是，問題不在於起薪，而是制度。
大學畢業生找工作，不應把焦點集中在起薪，而是應將眼光放在前景上。
起薪縱使只有2萬多，但服務3年後，若表現優異，按制度，薪水可調高到4、5萬元，假使真能這樣，你對起薪高低還在乎嗎？
台灣的企業，問題全出在制度。許多人從基層做起，一路苦幹、實幹，花了十幾、二十年，拚了老命，才當上課長，薪水也只不過4萬多一點。
試想，在如此情況下，起薪多寡，根本毫無意義。
每次在課堂上，都會被問到同樣的問題：如何留住人才？
我經常這樣回答：
＊  是人才必能用到人才
＊  廟有多大？只有大廟，才能留住大和尚，小廟怎麼可能？
＊  營造的是什麼樣的工作環境？
＊  提供的又是怎樣的工作條件？
制度，非常重要。制度代表企業的文化、理念、價值觀、願景、目標、策略與政策等。更重要的是，它是企業領導人的外衣、門面、品味、風格及氣度。
在台灣，絕對不缺人才，欠缺的是用不起、不會用、不敢用、也不願用人才的領導人。企業如此，政府也是這樣。
英雄不怕出身低，但要有用武之地。
大學畢業生不怕起薪低，但要有奮鬥的誘因。
起薪低，有啥關係？只要奮鬥三年，就可享高薪，誰不願意幹呢？
籲請英明的企業領導人，給年輕的大學畢業生一個美好的前景吧！