起薪低,才會奮鬥?「畢業起薪低,才會奮鬥?」真是這樣嗎?答案是非常肯定的「否定」。目前,大學畢業生的起薪多在台幣2萬元左右,在萬物皆漲、生活費居高不下的現實環境下,的確是相對的不合理。但是,問題不在於起薪,而是制度。大學畢業生找工作,不應把焦點集中在起薪,而是應將眼光放在前景上。起薪縱使只有2萬多,但服務3年後,若表現優異,按制度,薪水可調高到4、5萬元,假使真能這樣,你對起薪高低還在乎嗎?台灣的企業,問題全出在制度。許多人從基層做起,一路苦幹、實幹,花了十幾、二十年,拚了老命,才當上課長,薪水也只不過4萬多一點。試想,在如此情況下,起薪多寡,根本毫無意義。每次在課堂上,都會被問到同樣的問題:如何留住人才?我經常這樣回答:* 是人才必能用到人才* 廟有多大?只有大廟,才能留住大和尚,小廟怎麼可能?* 營造的是什麼樣的工作環境?* 提供的又是怎樣的工作條件?制度,非常重要。制度代表企業的文化、理念、價值觀、願景、目標、策略與政策等。更重要的是,它是企業領導人的外衣、門面、品味、風格及氣度。在台灣,絕對不缺人才,欠缺的是用不起、不會用、不敢用、也不願用人才的領導人。企業如此,政府也是這樣。英雄不怕出身低,但要有用武之地。大學畢業生不怕起薪低,但要有奮鬥的誘因。起薪低,有啥關係?只要奮鬥三年,就可享高薪,誰不願意幹呢?籲請英明的企業領導人,給年輕的大學畢業生一個美好的前景吧!
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